Приложение к приказу МБДОУ
детского сада № 2  «Малышок»
от 20.03.2014 года № 3                          
                                                                                            
УТВЕРЖДЕНО
	       Приказом  МДОУ детского
сада  №2 «Малышок»
	       от 28.10.2008г. № 2                                                                                                                                                                                                             Заведующая  Г.Г.Войнова

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников  МБДОУ детский сад №2 «Малышок»
(далее- Положение)

    1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года №468 (в редакции постановления правительства нижегородской области от 28 февраля 2014 года №134)  «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, Постановление администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области № 105 от 11 марта 2014г., а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования нижегородской области»,   другими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, Тонкинского муниципального района Нижегородской области
1.2. Система оплаты труда работников МБДОУ детский сад №2 «Малышок»,(далее МБДОУ) осуществляющих образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области, учредителем которого является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района  Нижегородской области, устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников организаций;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников МБДОУ носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Тонкинского муниципального района Нижегородской области.
1.4. Система оплаты труда работников МБДОУ включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера организации, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых администрацией Тонкинского муниципального района Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка МБДОУ и должностным инструкциями.
1.9. Формирование фонда оплаты труда МБДОУ осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год. При применении нормативного финансирования, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством воспитанников , а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников организации.
1.10. Организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества воспитанников,  и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников организации.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МБДОУ в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников МБДОУ, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного решением Земского собрания Тонкинского муниципального района Нижегородской области на очередной финансовый год и плановый период.

                                 II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников МБДОУ  распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем МБДОУ по согласованию с общим собранием трудового коллектива.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание МБДОУ ежегодно утверждается руководителем МБДОУ и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих.  (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных  организаций утверждаются приказами министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью МБДОУ при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н; от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года № 216н; от 5 мая 2008 года № 217н; от 18 июля 2008 года № 342н.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем МБДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБДОУ по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работникам МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области, учредителем которых является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района  Нижегородской области " к настоящему Положению.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя МБДОУ в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении 3 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области, учредителем которого является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района  Нижегородской области" к настоящему Положению. 
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ  определено в приложении 3 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области, учредителем которого является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района  Нижегородской области" к настоящему Положению.
В целях поощрения работников за выполненную работу в МБДОУ при наличии экономии ФОТ, могут устанавливаться по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, учебный год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам МБДОУ. 
2.8. Работникам МБДОУ устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя МБДОУ в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 4 "Доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности" к настоящему Положению.
2.9. Порядок установления должностных окладов работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к минимальному окладу (приложение 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБДОУ, осуществляющего образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области,  учредителем которого является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района  Нижегородской области " к настоящему Положению).
2.9.3. Аттестация педагогических работников МБДОУ осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209.
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование.
2.9.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению.
2.9.9. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ, должностей работников здравоохранения установлены в приложении 6.
Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинских, и других работников МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.9.10. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.11. Руководитель МБДОУ проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом Отдела образования администрации Тонкинского муниципального района  Нижегородской области, являющегося учредителем МБДОУ .
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников организаций несет руководитель МБДОУ .
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МБДОУ.
2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников МБДОУ  устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в МБДОУ, расположенных в сельской местности - 36 часов работы в неделю.
2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.14 настоящего Положения.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МБДОУ 
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников МБДОУ  определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
2.11.2. Тарификация педагогических работников МБДОУ  производится 1 раз в год. 
          2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ  применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников. 
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы воспитателей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, более 3 месяцев путем внесения в тарификацию.

         III. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей
           руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера МБДОУ  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя МБДОУ определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МБДОУ и средней заработной плате работников МБДОУ устанавливается отделом образования администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную решением Земского собрания о районном  бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. Должностной оклад главного бухгалтера МБДОУ устанавливается руководителем МБДОУ по рекомендации учредителя, на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя МБДОУ, главного бухгалтера в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 "Выплаты компенсационного характера" к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.5. Премирование руководителя МБДОУ осуществляется с учетом результатов деятельности МБДОУ в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя предусмотренном приложением 3 к настоящему Положению,  за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБДОУ. Размеры премирования руководителя МБДОУ, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МБДОУ.
Для руководителя МБДОУ работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности МБДОУ. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МБДОУ. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.
3.6. Руководителю МБДОУ, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю, главному бухгалтеру МБДОУ устанавливается:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%. 
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.
     3.7. Руководителю МБДОУ по приказу учредителя, может выплачена материальная помощь не предусмотренная трудовым договором при наличии экономии ФОТ. Главному бухгалтеру по приказу руководителя устанавливается материальная помощь в размере одного должностного оклада  к очередному отпуску при наличии экономии  ФОТ.
3.8. Руководителю, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник просвещения СССР", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.
                       IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МБДОУ в порядке исключения могут быть назначены руководителем МБДОУ на соответствующие должности.
4.2. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.3. Положением об оплате труда работников МБДОУ предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств. Материальная помощь оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя –(на рождение ребенка, на погребение. При наличии экономии ФОТ работникам МБДОУ может выплачиваться материальная помощь к юбилейным датам со дня рождения 50,55,60, к юбилейным датам по стажу работы 25,30,35,40 не более одного оклада в год).
 4.4. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.
      4.5. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать расчетный лист из программы «Камин-расчет заработной платы».
            5  Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 12 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников МБДОУ.
            6. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 24 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинским работникам МБДОУ.
	  7. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников МБДОУ (за исключением работников,  перечисленных в пунктах 5,6 настоящего положения).
            8 . Настоящее положение об оплате труда применяется к правоотношениям возникшим с 01 января 2014 года.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников 
	   МБДОУ детский сад  № 2 «Малышок»

Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБДОУ,  учредителем
которого является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района Нижегородской области
 
1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников МБДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.
 1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа 	Мин.оклад, рублей	
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3089	

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа 	Повышающий коэффициент по должности 	Минимальный оклад, рублей	
1 квалификационный уровень
-младший воспитатель
-завхоз 	1,0	3302	
2 квалификационный уровень 	1,05 	3483	

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа 	Повышающий коэффициент по должности 	Минимальный оклад, рублей	
1 квалификационный уровень 
-музыкальный руководитель	1,0 	3834	
2 квалификационный уровень 	1,11 	4260	
3 квалификационный уровень 
-воспитатель	1,17 	4473	
4 квалификационный уровень 
-старший воспитатель	1,22 	4686	

1.5. Положением об оплате труда работников МБДОУ, осуществляющей образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.
1.6. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.3 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:	
бакалавр 	1,1 	
специалист 	1,1 	
магистр 	1,1 	
кандидата наук 	1,2 	
доктор наук 	1,3 	
за квалификационную категорию:	
высшая квалификационная категория               1,3	
первая квалификационная категория 	1,2 	
вторая квалификационная категория 	соответствие 	

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.8. Педагогическим работникам МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность на территории Тонкинского муниципального района Нижегородской области должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников МБДОУ предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет 	- до 0,05 	
при выслуге лет от 5 до 10 лет 	- до 0,1 	
при выслуге более 10 лет 	- до 0,15 	

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МБДОУ в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Педагогическим работникам МБДОУ, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам МБДОУ, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник просвещения СССР", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.11. Положением об оплате труда работников МБДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем МБДОУ персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений воспитанников (конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников; необходимостью подготовки.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ и т.д.
2. Порядок формирования должностных окладов работников МБДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа 	Повышающий коэффициент по должности 	Минимальный оклад, рублей	
1 квалификационный уровень 	1,0 	2880	
2 квалификационный уровень 	1,07 	3089	

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня". 

Профессиональная квалификационная группа 	Повышающий коэффициент по должности 	Минимальный оклад, рублей	
1 квалификационный уровень 	1,0	3018	
2 квалификационный уровень	1,09 	3302	
3 квалификационный уровень	1,20	3621	
4 квалификационный уровень	1,32	3994	
5 квалификационный уровень	1,45	4367	

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа 	Повышающий коэффициент по должности 	Минимальный оклад, рублей	
1 квалификационный уровень 	1,0 	3896	
2 квалификационный уровень 	1,09 	4260	
3 квалификационный уровень 	1,20 	4686	
4 квалификационный уровень 	1,33 	5165	
5 квалификационный уровень 	1,48 	5751	

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Профессиональная квалификационная группа 	Повышающий коэффициент по должности 	Минимальный оклад, рублей	
1 квалификационный уровень 	1,0 	6177	
2 квалификационный уровень 	1,10 	6816	
3 квалификационный уровень 	1,21 	7455	

2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
     за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет 	- до 0,05 	
при выслуге лет от 5 до 10 лет 	- до 0,1 	
при выслуге лет более 10 лет 	- до 0,15 	

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МБДОУ в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
2.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем МБДОУ персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается МБДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
3. Порядок формирования ставок заработной платы работников МБДОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни 	Коэффициент 	
1 квалификационный уровень 	
1 квалификационный разряд 	1,0 	
2 квалификационный разряд 	1,04 	
3 квалификационный разряд 	1,09 	
2 квалификационный уровень 	1,14 	

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
     Размер минимальной ставки заработной платы.
     Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
     
Квалификационные уровни 	Коэффициент 	
1 квалификационный уровень 	
4 квалификационный разряд 	1,0 	
5 квалификационный разряд 	1,11 	
2 квалификационный уровень 	
6 квалификационный разряд 	1,23 	
7 квалификационный разряд 	1,35 	
3 квалификационный уровень 	
8 квалификационный разряд 	1,49 	
4 квалификационный уровень 	1,63 - 1,79 	

3.3.1. Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни 	Квалификационные разряды 	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии 	
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ 
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей 
-прачка, сторож, помощник повара, подсобный рабочий.	
1 	2 	Кухонный работник 	1,04 	
	3 	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 	1,09 	
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля 
-повар	
1 	5 	Повар 	1,11 	
	5 	Слесарь по ремонту автомобилей 	1,11 	
	5 	Слесарь-сантехник 	1,11 	
	5 	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 	1,11 	

3.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряженность труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается МБДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 5 лет 	- до 0,05 	
при выслуге лет от 5 до 10 лет 	- до 0,1 	
при выслуге лет более 10 лет 	- до 0,15 	

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников 
МБДОУ д/с №2 «Малышок»

Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.
1.1. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от минимального оклада работника по должности без учета повышения по другим основаниям.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п 	Наименование доплат 	Рекомендуемый размер выплат (в % от должностного оклада)	
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не ниже 35 	
2.	За работу с вредными и (или) опасными  условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 № 579)	от 4 до 12 (по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях)	
3.	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:	не менее чем в двойном размере 	
	работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам 	не менее двойной часовой или дневной ставки;	
	работникам, получающим месячный оклад

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы 	
6.	За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой 	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере 	

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем МБДОУ по согласованию с представительным органом работников МБДОУ в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

                                                                                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с №2 «Малышок»
Положение о механизме и процедуре распределения стимулирующего фонда для педагогических работников МБДОУ Тонкинского муниципального района Нижегородской области

	1. Общие положения.
	1.1. Настоящее положение о механизме и процедуре распределения стимулирующего фонда для педагогических работников МБДОУ (далее - Положение), разработано в целях материальной заинтересованности, повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических работников МБДОУ  (далее – работников).
	1.2. Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ.  
	1.3. Стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда  работников   составляет  не менее 30 процентов от фонда  оплаты  труда  работников. Стимулирующая часть фонда  оплаты  труда  формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных МБДОУ на  вышеуказанные  цели.
	2.Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда.
	Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст) определяется по формуле:
	ФОТ ст = ФОТ оо  х  Дст , где ФОТ оо – фонд оплаты труда работников МБДОУ;
	Д ст – стимулирующая доля ФОТ оо
	Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда к объему фонда оплаты труда работников МБДОУ.
	3. Условия  и порядок  определения выплат стимулирующего  характера работником педагогического  состава  МБДОУ по эффективности работы. 
	Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности работников МБДОУ служит достоверная информация из официальных источников, в том числе Публичный доклад о деятельности МБДОУ, ежегодно представляемый руководителем МБДОУ Отделу образования  и размещаемый на сайте МБДОУ, а так же информация из органов охраны правопорядка, медицинских учреждений, социальной службы.
	3.1.1. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат.
	 Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений  может быть полностью лишен в случаях:
	- за нарушение Устава МБДОУ;
	- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ; 
	- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
	- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
		Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается  приказом заведующей МБДОУ на основании решения  экспертной комиссии. 
	3.2 Критерии оценки эффективности работы педагогическим работникам МБДОУ.
	Для проведения внешней оценки эффективности работы педагогических работников,  руководителем МБДОУ создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители МБДОУ, профсоюзной организации, органа государственно-общественного управления  МБДОУ, с обязательным привлечением родительской общественности. Каждый работник МБДОУ имеет право представить в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий воспитанников др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Перечень показателей эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ 
Показатели эффективности деятельности воспитателя МБДОУ детского сада
№ 2 «Малышок»
 
№	Критерии	Шкала	
1.	Реализация дополнительных проектов 	1 балл	
		1 балл	
2.	Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений ребенка	1 балл	
		1 балл	
3.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников 	2 балла 	
		1 балла	
		1 балл	
4.	Личный вклад педагога в создании положительного имиджа учреждения 
(работа с общественностью, СМИ и т.д.)	2балла	
5.	Участие в коллективных педагогических проектах	1 балл	
6.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	1 балла	
		2 балла	
7.	Участие педагогов ДОУ в конкурсном движении	1балла	
		2 балла	
8.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление группы, приемной, участков)	2 балла	
		1 балл	
		 1 балл	
9.	Обеспечений требований  безопасности воспитательно-образовательного процесса	1 баллов	
 
10	Аттестация педагогических работников (устанавливается на учебный год)	1 балл
2 балла	
 
11	Инновационная деятельность педагога	1 балл	
		1 балл	
		1 балл	
12	Отсутствие задолженности  родительской платы	1 балл	
13

	Посещаемость детей в группах	1 балл	
		2балла	
		3 балла	
	                                                                        Итого:	35	
  
Показатели эффективности и результативности
профессиональной  деятельности старшего воспитателя 
МБДОУ детского сада№ 2 «Малышок»

№	Критерии	Шкала	
1.	Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов ДОУ	2 балла	
2.	Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность. 	2 балла	
3.	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса.	2 балла	
4	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (педагогический совет, )	2 балла	
5	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ.	2 балла	
6	Уровень оформления методической документации (образовательная программа ДОУ, годовой план воспитательно - образовательной работы, материалы оперативного и тематического контроля).	2 балла
	
7	Саморазвитие педагога, представление своего опыта на различных уровнях
уровень МБДОУ 	

1 балл	
	муниципальный уровень 	2 балл	
	региональный	3 балла	
8	Продуктивное участие в методической работе воспитателей	1 балл
	
9	Использование в работе современных информационных ресурсов	1 балл	
10	Наличие результатов мониторинга достижений обучающихся  и аналитических выводов к ним	1 балл	
11	Изучение образовательных потребностей семьи, уровня их педагогической культуры (наличие результатов анкетирования, опросов)	1 балл	
12	Размещение материалов на сайте ДОУ
эпизодически	
1 балл	
	постоянно	2 балла	
13	Выступление на конференциях, семинарах и др.	1 балл	
14	Участие в профессиональных конкурсах
муниципальный уровень 	
1 балл	
	региональный уровень 	2 балла	
	федеральный уровень 	3 балла	
15	Наличие публикаций в изданиях, выступления в СМИ (газеты, журналы) 	2 балла	
16

	Участие в разработке и реализации основной образовательной программы.	1 балл	
	                                                            Итого:	35	

	Стимулирующие выплаты работникам производятся на основании решения экспертной комиссии, утвержденным приказом руководителя. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться  на учебный (календарный) год. Размеры всех стимулирующих выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме. Должна учитываться гласность в вопросах подходов и критерий стимулирующих выплат для всех работников МБДОУ».
Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается  приказом МБДОУ на основании решения экспертной комиссии. 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников 
МБДОУ д/с №2 «Малышок»
 
Доплаты за дополнительно возложенные на 
педагогических работников обязанности

Перечень оснований 	Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ 	
1. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно- гигиенических навыков: 		
В МБДОУ: 		
Помощникам воспитателей 	30 	
2. Педагогическим работникам МБДОУ, осуществляющих образовательную деятельность, за участие в работе на областных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:		
Педагогическим работникам 	до 20 	
3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании МБДОУ	до 30 	

Примечания:
1.	Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда работников 
МБДОУ д/с №2 «Малышок»

Порядок определения стажа педагогической работы

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п 	Наименование учреждений и организаций 	Наименование должностей 	
1.	Организации, осуществляющие образовательную деятельность, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) 

Организации здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых 	учителя, преподаватели, сурдопедагоги, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры- преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно- воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно- летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитатели-методисты 	
2.	Образовательные организации высшего образования 	профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы 	
3.	Образовательные организации со специальным наименованием "высшие военные" и "средние военные"	работа (служба) на профессорско- преподавательских и преподавательских должностях 	
4.	Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) 	профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением 	
5.	1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями 	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 	
	2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве 	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров 	
6.	Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации 	руководящий, командно-летный, командно- инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы- методисты, инженеры-летчики-методисты 	
7.	Общежития предприятий и организаций, жилищно- эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками 	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы- методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами 	
8.	Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы 	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога 	

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в медицинских организациях и органах социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогам-психологам;
7) методистам;
8) преподавателям организации дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда работников 
МБДОУ д/с №2 «Малышок»

Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников  МБДОУ,  учредителем которого является отдел образования администрации Тонкинского муниципального района   Нижегородской области, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников здравоохранения 
с 1 января 2014 года

№ п/п 	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень 	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы)*, рублей 	
1.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":			
1.1.	3 квалификационный уровень (медицинская сестра)	1,15 	7166 	
1.2.	5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра)	1,24 	7726 	

     Примечание:
* Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников дошкольных образовательных организаций;
** Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Нижегородской области. "